Recrutement

Les postes à pourvoir

Directeur des systèmes d'information (F/H)

  • CDI, plein temps
  • Brive-la-Gaillarde (19) avec déplacements réguliers au siège social (Paris 1er)
  • Date de prise de fonction : Immédiate

Directeur service de Gestion des contrats (F/H)

  • CDI, plein temps
  • Brive-la-Gaillarde (19) avec déplacements réguliers au siège social (Paris 1er)
  • Date de prise de fonction : Immédiate

Assistant juridique (H/F)

  • CDI, plein temps
  • Paris (1er)
  • Date de prise de fonction : Immédiate

Assistant gestion commerciale et locative (H/F)

  • CDI, plein temps
  • Paris (1er)
  • Date de prise de fonction : Immédiate

Auditeur interne (confirmé) (F/H)

  • CDI, plein temps
  • Brive-la-Gaillarde (19)
  • Date de prise de fonction : Immédiate

Contrôleur interne (F/H)

  • CDI, plein temps
  • Paris (1er)
  • Date de prise de fonction : Immédiate

Comptable (F/H)

  • CDI, plein temps
  • Brive-la-Gaillarde (19)
  • Date de prise de fonction : Immédiate

Comptable chef de pôle (H/F)

  • CDI, plein temps
  • Brive-la-Gaillarde (19)
  • Date de prise de fonction : Immédiate

Directeur régional adjoint (H/F)

  • CDI, plein temps
  • Toulouse (31)
  • Date de prise de fonction : Immédiate

Conseiller Patrimonial (H/F)

  • CDI, plein temps
  • Toute la France
  • Date de prise de fonction : Immédiate

Juriste fiscaliste patrimoine professionnel (H/F)

  • CDI, plein temps
  • Paris (1er)
  • Date de prise de fonction : Immédiate

Chargé d'études patrimoniales (H/F)

  • CDI, plein temps
  • Lyon (69)
  • Date de prise de fonction : Immédiate

Analyste programmeur (F/H)

  • CDI, plein temps
  • Brive-la-Gaillarde (19)
  • Date de prise de fonction : Immédiate

Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes

Sur l'année 2023, l'UES Unofi atteint la note de 92/100 à l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes.
Cet index est calculé à partir de 5 critères :

  • L’écart de rémunération : 37 points sur 40
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles : 20 points sur 20
  • L’écart de taux de promotions : 15 points sur 15
  • Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

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(CNIL) à l’adresse suivante : 3 place de Fontenoy – TSA 80 715 – 75334 Paris Cedex 07. Téléphone : 01 53 73 22 22 – Site internet : www.cnil.fr.