Les postes à pourvoir
Recrutement
Chargé de rémunération et paie confirmé (H/F)
- CDI, plein temps
- Brive-la-Gaillarde (19)
- Date de prise de fonction : Immédiate
Energy manager (F/H)
- CDI, plein temps
- Paris (1er), déplacements réguliers en Ile-de-France et en régions
- Date de prise de fonction : Immédiate
Auditeur interne (confirmé) (F/H)
- CDI, plein temps
- Brive-la-Gaillarde (19)
- Date de prise de fonction : Immédiate
Comptable (F/H)
- CDI, plein temps
- Brive-la-Gaillarde (19)
- Date de prise de fonction : Immédiate
Directeur régional adjoint (H/F)
- CDI, plein temps
- Toulouse (31)
- Date de prise de fonction : Immédiate
Conseiller Patrimonial (H/F)
- CDI, plein temps
- Toute la France
- Date de prise de fonction : Immédiate
Chargé d'études patrimoniales (H/F)
- CDI, plein temps
- Montpellier (34)
- Date de prise de fonction : Immédiate
Chargé d'études patrimoniales (H/F)
- CDD, plein temps
- Aix-en-Provence (13)
- Date de prise de fonction : 01/12/2024
Ingénieur patrimonial (H/F)
- CDI, plein temps
- Paris (1er)
- Date de prise de fonction : Immédiate
Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes
Sur l'année 2023, l'UES Unofi atteint la note de 92/100 à l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes.
Cet index est calculé à partir de 5 critères :
- L’écart de rémunération : 37 points sur 40
- L’écart de taux d’augmentations individuelles : 20 points sur 20
- L’écart de taux de promotions : 15 points sur 15
- Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
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